在炎热的夏天，空调清洁工，电器维修工人和其他团体处于高温下工作的气氛，“出汗”已成为常态。如果尚未实施在高温下工作的工人的高津贴温度，该怎么办？每天的人们都遵循案件提醒。
引入案件
在2023年5月收到了建筑单位，表达公司，外卖公司等案例之后，在与约会部门访问和讨论后，相关材料的分析等后，发现从2022年6月到2022年9月，Ceheng County的平均一天至日温度达到了33天以上，超过60天，以超过60天的温度达到35级温度。这已经符合高温操作中的标准，并且应将高温津贴释放给工人。但是，检察官对总共100名建筑工人，卫生工人进行了问卷调查，送货，快递员和网络维护工人在县镇，发现他们都说他们没有获得任何高温时期。
2023年7月6日，Ceheng County Procuratorate对此案举行了公开听证会，邀请国会代表，CPPCC成员，人民行政人员，县工会代表和一些雇主参加。听力官员团结起来是塞汉县的标签温度，是高温，雇主必须根据相关法律和法规，为在天气温度高的高天气温度下运营的工人支付高晚期津贴。
2023年7月12日，Ceheng County Procuratorate在Couheng County人力资源和社会保障局发布了一项提议（因此称为“县人力资源和社会保障局的“县人力资源和规定”，根据以下条件，根据以下内容，与那些按照索引的人一致按照那些人的绳索，按照与以下人员的规定，按照以下人员的规定，按照以下规定，按照律师的律师，根据雇员的雇员，根据雇佣法律的雇员，允许其范围内的劳动范围与县级的责任，既适用于行政管理”，既可以遵守法律的责任，又有一致的责任，使一家委员会根据行政和管理人员的责任，以驾驶范围，以驾驶范围，以驾驶责任，使雇佣责任与雇佣责任，以使雇佣的责任与雇佣责任，以使雇佣的责任与雇员的责任，使其与雇员保持责任，以使其与劳动委托责任驾驶范围，以至于既适合劳动责任，又可以根据行政管理责任，并遵守雇员的责任。根据法规的温度。在收到检察官，县人力资源和社会保障局的建议后，安排了对雇主在其所在地区实施雇主津贴的高温设备的特别调查，并鼓励雇主将高温度的高温津贴分配给482个高温Yuan。
法律l墨水
“避免热量和冷却步骤的管理管理法规”的第17条：应根据法律享受工作津贴。
如果雇主已安排工人在高温超过35°C的高温下在露天外进行操作，并且不能采取有效的步骤以将工作场所温度降低到33°C以下，则应将高温津贴支付给工人并包括在总薪水中。高温津贴标准应由省级人力资源和社会保障行政部门与专门部门结合概述，应根据社会和经济发展条件及时调整。
案例研究
高温度津贴是一种制造津贴，可保护工人免受厚度的温度的安全生产和健康，这是工人劳动的工资。这是非法的拒绝发行，提供更少或减少饮料的雇主。工人可以向工会或人力资源和社会保障局投诉，或者通过公共利益在采购审判中保护其权利。 （Liang Qiuping，实习生Jiang Jiaye）
（全面与全美工会联合会等全面结合）
（编辑：Bo Chendi，Deng Zhihui）
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